5月6日上午，一分公司召开车队长竞聘大会，公开竞聘车队长。
9时，司机学习室挤满了来参加车队长竞聘大会的人们，他们有公司领导和各部室管理人员代表、兄弟分公司领导及管理人员代表、一分公司中层以上管理人员。
这次的车队长竞聘是“远学京沪，近学广骏”的一项改革，由一分公司开先河，实行班组建设，变目前的分区管理模式为车队管理模式、开展以队长为中心的班组建设工作配备人才。
一分公司共有八名目前在营安部辖内的管理人员竞聘，竞聘人员可谓老中青三结合，他们当中，年龄最大的58岁，离退休仅2年；最小的24岁，参加工作不满一年。他们珍惜企业给予的公平竞争机会，抱着支持企业改革，愿意为企业发展多做贡献的心态参加竞聘。
竞聘的气氛紧张而激烈，每个竞聘者演讲五分钟，然后由一分公司经营者现场提问。竞聘者演讲时阐述了当前的管理现状，并提出了自己的工作设想，普遍认为公司推行的以车队及司机班组形式细分管理是当前出租车行业的管理需求，也是公司当前推行精细化管理最重要的组成部分。评委由一分公司领导班子成员、部门负责人组成，邀请公司总经理助理宾振华担任。评分包括演讲评分和考核评分，分公司在会后公布了评分结果，将根据评分结果择优聘任车队长和配备后备车队长。公司党委副书记于俭总结讲话，他对本次竞聘大会的作用和意义给予充分的肯定，。同时，对各位竞聘者支持公司改革发展的勇气和行为大加赞赏，称此次活动在整个公司的发展史上具有里程碑的历史意义，寄望一分公司的车队及班组建设再接再厉，达到如期目的。（欧阳淑娴 张珍 李伟强 摄影：陈建华）